Desenvolvimento Pessoal

Introvertidos: o quanto a sua personalidade afeta a sua vida profissional?

Introvertidos: o quanto a sua personalidade afeta a sua vida profissional?
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Escrito por Marta Leite
Se somos introvertidos ou extrovertidos é um dos aspectos individuais mais importantes das nossas vidas . O quanto ele influencia nossa vida profissional?

Para começar é importante saber que a nossa vida está profundamente moldada pela nossa personalidade, assim como está pelo nosso gênero, por exemplo. E o aspecto individual mais importante é aquele que encaixa como introvertidos ou extrovertidos.

A nossa posição em um ou no outro lado pode influenciar a forma como escolhemos amigos e companheiros e a forma como conversamos, resolvemos diferenças e revelamos amor.

Afeta as carreiras que escolhemos e se temos ou não sucesso nelas. Controla a nossa disposição para fazer exercícios, funcionar bem sem dormir, aprender com os erros, fazer grandes apostas na Bolsa, adiar satisfações e ser um bom líder. Está refletido nos caminhos do nosso cérebro, neurotransmissores, e nos cantos mais remotos do nosso sistema nervoso.

Existem diversas características que diferenciam esses dois tipos, mas vamos aqui tratar das relativas a maneira como cada um deles trabalha.

Os introvertidos são atraídos para o mundo interior, do pensamento e das emoções, enquanto que os extrovertidos são voltados para a vida exterior e atividades das pessoas. Por serem mais voltados para o interior, os introvertidos trabalham mais lentamente, gostam de se concentrar em uma tarefa de cada vez.

Apresentam, com frequência, extraordinários poderes de concentração. São relativamente imunes ao fascínio do poder e da fama. São socialmente mais reservados, preferem interagir com pessoas mais próximas e tendem a desconforto de exposição ao público. Em alguns casos até evitam as profissões ou cargos em que tenham obrigatoriamente interagir socialmente e falar em público com mais frequência.

Por sua vez os Extrovertidos abordam tarefas rapidamente, tomam decisões rápidas(por vezes precipitadas) e sentem-se confortáveis a desempenhar tarefas de risco. Pensam em voz alta e de pé; preferem falar a ouvir, raramente ficam sem palavras e por vezes deixam escapar coisas que não queriam. Sentem-se confortáveis como o conflito, mas nunca com a solidão.

Introversão x Extroversão na carreira: a realidade e o que eu faço com ela

Vamos aos fatos: nos últimos tempos passou a existir uma grande valorização da personalidade como característica fundamental para ocupar algumas posições de destaque em grandes empresas. Pessoas carismáticas, com perfil de liderança e desenvoltura social geralmente são bastante requisitadas.

Isso faz com que algumas personalidades com tendência introvertida questionem-se, e até afastem-se da concorrência para tais cargos, com argumentos do tipo: “isso não é para mim”, “eu não sei liderar”…

Claro que, tanto para um tipo quanto para o outro, estar em uma função onde suas características naturais sejam fundamentais dá-lhes um conforto sem precedentes. Isso não se contesta e deve ser respeitado.

Mas, para os introvertidos especialmente, a ausência de algumas características muito exigidas por algumas empresas como passaporte para ascensão não pode, em hipótese alguma, ser um limitador.

Convém ressaltar que não há característica de personalidade boa ou má. O que existe são as preferências pessoais que cada um possui e há que se ter, antes de tudo, uma autoaceitação e um respeito profundo por aquilo que somos. Precisamos é, quando necessário, trabalhá-las em prol do nosso aprimoramento pessoal e profissional.

“Sou eu próprio uma questão colocada ao mundo e devo fornecer minha resposta; caso contrário, estarei reduzido à resposta que o mundo me der.” —Carl Jung


Referência: Silêncio, o Poder dos Introvertidos Num Mundo que Não Para de Falar, de Susan Cain.


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Sobre o autor

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Marta Leite

Life and Business Coach - Harmonia Pessoal

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